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中秋連假即將到來，不少人安排烤肉、旅遊度過連假，但也有不少勞工在中秋當日仍得上班，這樣的薪資該怎麼算？假又該如何調整？勞動部表示，工資應加倍發給，若中秋當日適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應給勞工補假一日。
根據《勞動基準法》規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，於該休假日出勤，工資應加倍發給，也就是除了當日工資外，再加給一日工資。
勞動部表示，依法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資，若以今年的中秋節來說，雇主有徵得勞工同意在當日出勤工作，工資應加倍發給。
勞動部進一步說明，若中秋節當日適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他工作日給予勞工補假一日。
勞動部強調，因中秋節屬國定假日，關於出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反規定，不給薪、不給假，勞工可檢具相關事證向勞政機關申訴，千萬別忽略自身權益。不少勞工在中秋當日仍得上班，勞動部表示，工資應加倍發給，若中秋當日適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應給勞工補假一日。聯合報系資料照 分享
根據《勞動基準法》規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，於該休假日出勤，工資應加倍發給，也就是除了當日工資外，再加給一日工資。
勞動部表示，依法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，雇主並應照給工資，若以今年的中秋節來說，雇主有徵得勞工同意在當日出勤工作，工資應加倍發給。
勞動部進一步說明，若中秋節當日適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他工作日給予勞工補假一日。
勞動部強調，因中秋節屬國定假日，關於出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反規定，不給薪、不給假，勞工可檢具相關事證向勞政機關申訴，千萬別忽略自身權益。
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